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>20几岁,决定女人的职场身价
20几岁,决定女人的职场身价
作者:裴相美
状态:连载中
更新时间:2022-07-09
最新章节:
第45节:尾声头 比猎头顾问找上门更重要的事情(门2)
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你是不是工作了两三年,仍是办公室里默默无闻的灰姑娘?你是不是换了好几家公司,薪水还和刚入职时一样?无法承受自己落后于朋友的现实,但往往连自己参赛的跑道都不清楚就盲目出发,结果再努力也是枉然?本书作者裴相美是韩国著名的猎头顾问,她的起点与其他女性一样低微,现在的她每天翻阅数十份华丽的简历,频频接见知名大企业的高管人士,是因为她的激情与自信并未放任她驻足在最底层。在本书中,她以亲身经历为基础,向20几岁、满怀梦想的女性道出提高职场身价的三大战略。
第1节:序 女人20岁时该懂的事(1)
第2节:序 女人20岁时该懂的事(2)
第3节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(1)
第4节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(2)
第5节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(3)
第6节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(4)
第7节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(5)
第8节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(6)
第9节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(7)
第10节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(8)
第11节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(9)
第12节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(10)
第13节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(11)
第14节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(12)
第15节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(13)
第16节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(14)
第17节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(15)
第18节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(16)
第19节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(17)
第20节:第二部分 提高身价的自我推销战略(1)
第21节:第二部分 提高身价的自我推销战略(2)
第22节:第二部分 提高身价的自我推销战略(3)
第23节:第二部分 提高身价的自我推销战略(4)
第24节:第二部分 提高身价的自我推销战略(5)
第25节:第二部分 提高身价的自我推销战略(6)
第26节:第二部分 提高身价的自我推销战略(7)
第27节:第二部分 提高身价的自我推销战略(8)
第28节:第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(1)
第29节:第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(2)
第30节:第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(3)
第31节:第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(4)
第32节:第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(5)
第33节:第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(6)
第34节:第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(7)
第35节:第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(8)
第36节:第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(9)
第37节:第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(10)
第38节:第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(11)
第39节:第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(12)
第40节:第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(13)
第41节:三第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(的14)
第42节:第三部分第 备受猎头公司青睐的履历管理战略(的15)
第43节:第三部分第 备受猎头公司青睐的履历管理战略(的16)
第44节:尾声头 比猎头顾问找上门更重要的事情(门1)
第45节:尾声头 比猎头顾问找上门更重要的事情(门2)